Une complémentaire santé taillée sur mesure pour les intérimaires
Depuis le 1er janvier 2016, la loi a prévu que chaque employeur mette en place une complémentaire santé obligatoire pour ses salariés, qu’il finance à hauteur de 50 %. Ainsi, comme tous les salariés, les intérimaires bénéficient désormais d’une couverture santé proposée par leur employeur.
Intérimaires Santé prend en charge tout ou partie de ces frais non remboursés et permet aux intérimaires de mieux faire face aux dépenses de santé, notamment pour l’optique et le dentaire.
La couverture (aussi appelée affiliation) à Intérimaires Santé est obligatoire et automatique à partir d'une certaine ancienneté (414 heures de missions d'intérim sur les 12 derniers mois) ou dès la 1ère heure de mission pour les intérimaires en CDI-I ou contrat de 3 mois et plus.
► En savoir plus sur le site interimairesSante.fr
► Téléchargez le dépliant Intérimaires Santé
Les avantages d'Intérimaires Santé
Une cotisation de base de seulement 0,0629 € de l’heure (tarifs 2023) grâce à la participation de votre employeur de 50%
Une couverture automatique dès le premier jour du mois qui suit le dépassement de 414 heures travaillées en intérim au cours des 12 derniers mois. Elle débute dès la première heure travaillée pour les intérimaires en CDI intérimaire ou en contrat de mission de 3 mois et plus.
Une cotisation calculée en fonction des heures payées uniquement.
Si vous avez travaillé un mois (soit 151 heures), vous paierez le mois suivant 9,50 €.
Si vous avez travaillé 70 heures, vous paierez le mois suivant 4,40 €.
Un maintien gratuit des droits de santé 2 mois après la mission : lorsque vous n’êtes plus en mission, vous ne cotisez plus mais êtes quand même couvert pendant 2 mois. Un maintien qui peut même se prolonger pendant 5 mois en cas de chômage ou pendant toute la durée de votre arrêt de travail ou de congé maternité.
Les intérimaires qui le souhaitent, peuvent aussi bénéficier d’une couverture dès le début de la mission, avant d'avoir 414 heures de mission, en souscrivant à Intérimaires Santé de manière anticipée. Des aides financières, pour la prise en charge partielle de la cotisation sont possibles sous conditions (versement santé ou FASTT). Par ailleurs, Intérimaires Santé couvre 98% des agences d'emploi. Ainsi, même si vous changez d'agence, vous conservez votre couverture santé, sans aucune démarche à réaliser.
Les options d'Intérimaires Santé
Une couverture pour toute la famille
Du moment que l’intérimaire est couvert par Intérimaires Santé, il peut aussi faire bénéficier ses proches d’une couverture en souscrivant à l’option «Famille». C’est une cotisation mensuelle qui vient s’ajouter à la garantie de base obligatoire. Elle s’élève à 21,61 € par enfant et à 38,27 € par adulte (tarifs 2021).
Bon à savoir : Le FASTT peut aider à prendre en charge 50% de l'option "Famille" sous conditions de ressources.
En savoir plus sur l'option "famille"
L'amélioration des garanties
Les intérimaires qui souhaitent être encore mieux remboursés de leurs dépenses de santé peuvent adhérer à l’option Garantie + d'Intérimaires Santé. C’est une cotisation mensuelle de 11,87 € par adulte et 7,72 € par enfant qui vient s’ajouter à la garantie de base obligatoire.
En savoir plus sur l'option "Garantie +"
Le 100% Santé
Les intérimaires couverts par Intérimaires Santé ont également accès aux paniers 100% Santé, qui leur permettent de bénéficier de soins et d'équipements intégralement remboursés en dentaire, optique et audiologie.
Nous vous expliquons ce qu’est le 100% Santé, comment en bénéficier et pourquoi autant d’intérimaires en profitent !
En savoir plus sur le 100% Santé
La téléconsultation médicale
Avec MédecinDirect, consultez un médecin généraliste ou spécialiste par écrit, téléphone ou vidéo, 24h/24 et 7j/7. Pour les assurés d’Intérimaires Santé, le service est pris en charge à 100 % par le régime. Bénéficiez d'un conseil, d'un avis, ou d'un diagnostic accompagné d'une ordonnance sécurisée si le médecin le juge nécessaire.
En savoir plus sur la téléconsultation médicale
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